Työllisyys- ja kansainvälisyysjaosto, kokous 2.11.2026

Kuvaus

Nuorten Ystävät ry hakee Kajaanin kaupungilta kuntarahoitusta NÄKYVÄ – Yhteisöstä osaajaksi, osaajasta työelämään -hankkeelle yhteensä noin 106 952 euroa. Hankkeen suunniteltu toteutusaika on 1.5.2027–30.4.2030 ja kokonaisbudjetti noin 713 015 euroa. Hankkeelle haetaan ESR+ -rahoitusta 80 prosenttia eli noin 570 412 euroa. Kajaanin kaupungilta haettava kuntarahoitusosuus on 15 prosenttia hankkeen kokonaisrahoituksesta. Nuorten Ystävät ry:n omarahoitusosuus on enintään 5 prosenttia eli noin 35 651 euroa. Mikäli Kainuun hyvinvointialue osallistuu hankkeen rahoitukseen, hyvinvointialueen rahoitus vähentää Nuorten Ystävät ry:n omarahoitusosuutta. Hankkeen budjetti perustuu 3,2 henkilötyövuoden henkilöstöresurssiin.  

NÄKYVÄ-hankkeen tavoitteena on vahvistaa työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden, erityisesti nuorten, työelämävalmiuksia, tunnistaa ja tehdä näkyväksi heidän osaamistaan sekä rakentaa konkreettisia polkuja kohti työelämää. Hankkeen lähtökohtana on, että työelämän ulkopuolella olevalla nuorella voi olla osaamista, vahvuuksia ja työelämässä hyödynnettäviä valmiuksia, jotka eivät tule näkyviksi perinteisessä työnhaussa tai ansioluettelossa. Samalla siirtyminen suoraan avoimille työmarkkinoille voi olla liian suuri askel.  

Hankkeessa rakennetaan vaiheittainen polku yhteisöllisestä toiminnasta kohti työelämää. Osallistujat vahvistavat työelämävalmiuksiaan käytännön tekemisen kautta ja heidän osaamistaan tunnistetaan ja tehdään näkyväksi muun muassa osaamismerkkien, Paikko-järjestelmän, käytännön näyttöjen, työnantajapalautteen ja osaamisportfolion avulla. Tavoitteena on, että osallistuja tunnistaa oman osaamisensa ja pystyy myös osoittamaan sitä työnantajalle.  

Keskeinen osa hanketta on tiivis työnantajayhteistyö. Työnantajat tulevat mukaan toimintaan jo ennen varsinaista rekrytointivaihetta esimerkiksi työelämävierailujen, mentoroinnin, työvarjostusten, osaamishaasteiden ja muiden työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamisten kautta. Työnantajat pääsevät tutustumaan potentiaalisiin työntekijöihin ja heidän osaamiseensa käytännössä. Kohtaamisista rakennetaan osallistujille yksilöllisiä jatkopolkuja esimerkiksi työkokeiluun, oppisopimukseen, palkkatuettuun työhön tai avoimille työmarkkinoille.  

Hankkeessa kehitetään myös digitaalista ratkaisua, joka tukee osallistujien osaamisen näkyväksi tekemistä sekä työnantajien tarjoamien tehtävien ja mahdollisuuksien kohtaamista. Digitaalinen ratkaisu on osa hankkeessa rakennettavaa työllistymisen toimintamallia, ei hankkeen erillinen päätavoite.  

Hankkeen tavoitteena on saada aikaan konkreettisia siirtymiä kohti työelämää erityisesti nuorille, joiden osaaminen tai työelämävalmiudet eivät tällä hetkellä tule riittävästi näkyviksi. Hankkeen tuloksena osallistujien osaamista tunnistetaan ja todennetaan, nuoret kohtaavat alueen työnantajia ja heille rakennetaan yksilöllisiä työelämään johtavia jatkopolkuja. Tavoitteena ovat siirtymät esimerkiksi työkokeiluihin, oppisopimuksiin, palkkatuettuun työhön ja avoimille työmarkkinoille. Samalla vahvistetaan alueen työnantajayhteistyötä ja rakennetaan pysyvä toimintamalli, jossa työllisyyspalvelujen, työnantajien, oppilaitosten, Klubitalon ja muiden toimijoiden roolit työelämään johtavissa poluissa määritellään.   

Hankkeen alustavana tavoitteena on tavoittaa kolmen vuoden aikana noin 160 osallistujaa, joista valtaosa on nuoria. Heidän osaamisensa tunnistetaan ja tehdään näkyväksi. Heille rakennetaan konkreettinen yhteys työelämään esimerkiksi työnantajakohtaamisen, työvarjostuksen, osaamishaasteen tai osaamisnäytön kautta. Vähintään 80 osallistujan tavoitteena on siirtyä työhön tai oppisopimuskoulutukseen ja 30 koulutukseen. Työnantajayhteistyöhön tavoitellaan mukaan noin 60 aktiivisesti hankkeen toimintaan osallistuvaa työnantajaa.  

Hankkeen tavoitteena on, että kehitetty toimintamalli ja yhteistyörakenne jäävät alueelle myös hankkeen päättymisen jälkeen. Kajaanin kaupungin kuntarahoituksella mahdollistetaan toimintamallin kehittäminen ja pilotointi sekä alueellisen työnantajayhteistyön vahvistaminen. Tavoitteena on saada erityisesti työelämän ulkopuolella olevien nuorten osaaminen nykyistä paremmin näkyväksi ja rakentaa nuorten ja alueen työnantajien välille toimivia, työelämään johtavia polkuja.

Kaupungin omarahoitusosuus esitetään jakautuvaksi vuosille 2027-2030:

• vuonna 2027 enintään 24 000 euroa
• vuonna 2028 enintään 29 000 euroa
• vuonna 2029 enintään 29 000 euroa
• vuonna 2030 enintään 24 952 euroa

Oheisliitteenä on hankehakemusluonnos. Hakemus on valmisteluvaiheessa, ja sen kustannus- ja rahoitussuunnitelma sekä määrälliset tavoitteet tarkentuvat ennen lopullisen ESR+ -hakemuksen jättämistä.

Päätösehdotus

Esittelijä

Työllisyys- ja kansainvälisyysjaosto myöntää Nuorten Ystävät ry:n -hankkeen omarahoitusosuutena yhteensä 106 952 euroa euroa jakautuen esittelytekstin mukaisesti vuosille 2027-2030. Rahoitus myönnetään edellyttäen, että hanke saa myönteisen ESR+ -rahoituspäätöksen ja toteutuu pääosin hakemuksessa esitetyllä tavalla. Hankkeen omarahoitus edellyttää toimintaraportointia jaostolle kaksi kertaa vuodessa.