KAJDno-2025-1821
Hallintosääntö 28§
Kajaanin kaupungin henkilöstön työkyvyn tukemiseksi ja terveyden edistämiseksi on suunnitteilla järjestettäväksi Kiila-kuntoutuskurssi vuosille 2026 – 2027.
Kajaanin kaupungin henkilöstöpalvelut on hakenut kuntoutuskurssin (97383) suoraan Kelalta ja kurssin järjestäjäksi on valittu Kelan palveluntuottajaverkostosta Coronaria Kuntoutuspalvelut. Palveluntuottajan kanssa on järjestetty suunnittelukokous yhteistyössä työterveyshuollon ja kaupungin henkilöstöpalveluiden sekä työsuojeluorganisaation kanssa, jossa sovittiin tarkemmin kurssin sisällöstä ja järjestämisestä. Kurssi koostuu ryhmäkokoontumisista (4 jaksoa) ja yksilöiden etävalmennuksista (5 kertaa). Kuntoutuksen kohderyhminä ovat Kajaanin kaupungin ja liikelaitosten koko henkilöstö ml. esihenkilöt. Kurssille osallistujamäärä on kahdeksan (8) henkilöä. Kurssi on suunniteltu alkavaksi toukokuussa 2026 alkutilanteen kartoituksella. Kursseista tiedotetaan Intrassa sekä Koulutusliikelaitoksen- ja Lukion Intrassa. Työterveyshuolto tiedottaa ja suosittelee aktiivisesti kuntoutusta kuntoutukseen soveltuville ja kuntoutuksesta hyötyville asiakkailleen. Kuntoutuksen tavoitteiden saavuttamiseksi, kuntoutujan työ- ja toimintakyvyn edistämiseksi ja parantamiseksi sekä työelämässä jatkamisen edistämiseksi, työterveyshuollon, kuntoutujan ja esihenkilön yhteistyö on tärkeää ja välttämätöntä.
Työkykyjohtamisen tueksi on v. 2023 laadittu Työkyvyn aktiivisen tuen malli, jossa painopiste työ- ja toimintakyvyn edistämisessä on ennakoivassa ja edistävässä toiminnassa, toimintamallia on päivitetty v. 2025. Kuntoutus on yksi työ- ja toimintakykyä ylläpitävä ja edistävä keino sekä tärkeä työkyvyttömyyttä ehkäisevä tekijä. Kuntoutuksen onnistumisessa kuntoutuja-asiakkaan lisäksi esihenkilöllä on tärkeä työkykyjohtamisen tehtävä. Kuntoutuja-asiakkaan ja esihenkilön yhteistyö edistää yksilön kokonaisvaltaista hyvinvointia, mutta kehittää myös esihenkilön työkykyjohtamisen osaamista, josta hyötyy sekä työyhteisö että organisaatio. Kuntoutuksesta saatavien kokemusten perusteella tavoitteena on kehittää kuntoutuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi.
KIILA-kuntoutus on kuntoutujalle palkallista, jolloin Kela maksaa kuntoutusrahan työnantajalle. Kela laskee kuntoutusrahan kuntoutujan vuositulojen perusteella. Työnantajan omavastuu kuntoutujan osalta on yksi kurssipäivä. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman 2024-2026 päivityksen yhteydessä on huomioitu työnantajan KIILA-kuntoutuksen järjestäminen (mm. ryhmäkeskustelut), varmistaen KELA:n korvausten maksimointi.
Kajaanin kaupungin henkilöstöohjelman mukaisesti haluamme pitää huolta, jotta meillä on hyvinvoiva, osaava ja toimintakykyinen henkilöstö tuottamassa asiakaslähtöisiä palveluita kuntalaisille. Kuntoutuksen hyödyt näkyvät yksilön-, työyhteisön sekä koko organisaation tasolla, ja kuntoutuksella voi olla merkittävää taloudellista etua sairauspoissaoloja ja niistä aiheutuvia kustannuksia ehkäisevänä tekijänä.
Lisätietoja asiasta antaa työhyvinvointipäällikkö Heli Säkkinen ja henkilöstösuunnittelija Marja Halonen, sähköpostit muodossa etunimi.sukunimi@kajaani.fi
Kaupungin työntekijöille ja viranhaltijoille myönnetään palkallista virka- tai työvapaata ammatilliseen KIILA -kuntoutukseen osallistumisen ajalle.