Kuvaus
Kajaanin kaupunginteatterin johtajan virka on tullut avoimeksi Anni Mikkelssonin ilmoitettua irtisanoutumisestaan.
Virka on julistettu haettavaksi ja hakuilmoituksessa on todettu seuraavasti:
”Etsimme ”Kainuun kansallisteatteriin” teatterinjohtajaa vahvistamaan kunnianhimoista ja taiteellista työyhteisöämme 1.11.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan.
Teatterinjohtajalta edellytämme virkaan soveltuvaa korkeakoulututkintoa, teatteritaiteen ammattilaisuutta, käytännössä osoitettua johtamistaitoa ja työkokemusta ammattiteatterista sekä vahvaa sitoutumista Kajaaniin ja Kajaanin kulttuurin lumovoimatyöhön. Haluamme näkyä sekä Kainuussa että valtakunnallisesti ja olla osa yhteiskunnallista keskustelua.
Arvostamme vuorovaikutteista, osallistavaa, läpinäkyvää ja oikeudenmukaista johtamistapaa. Toivomme, että valittavalla henkilöllä olisi valtakunnallisia ja kansainvälisiä esittävän taiteen verkostoja sekä halua rakentaa ja kehittää verkostoyhteistyötä. ”Intohimo teatteritaiteeseen”, ”vahvat näytöt taiteellisesta työskentelystä” ja ”halu kehittää yhteistyötä alueen yhteisöjen ja toimijoiden kanssa” ovat erityisesti teatterimme henkilökunnan esille nostamia valinnassa huomioon otettavia seikkoja.
Kajaanin kaupungin arvoja ovat rohkeus, yhteisöllisyys, vastuullisuus ja avoimuus - toivomme, että teatterinjohtajamme sitoutuu toimimaan työssään arvojemme mukaisesti.
Tarjoamme sinulle johdettavaksi taiteellisesti kunnianhimoisen kaupunginteatterin, joka toimii myös alueteatterina. Vahvuutemme ovat intohimoiset ja ammattitaitoiset ihmiset.”
Virka on ollut julkisesti haettavana Kuntarekryssä, Työmarkkinatorilla ja Kajaanin kaupungin verkkosivulla ensin ajalla 27.2.-23.3.2026 ja hakuajan jatkuttua 1.4.-20.4.2026. Jatketun hakuajan päättymiseen mennessä virkaa haki ensimmäisellä ja toisella hakukierroksella yhteensä 23 henkilöä.
Virkavalinnan perusteet ovat kyky, taito ja koeteltu kansalaiskunto, joista kyky tarkoittaa mm. henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiä henkilökohtaisia ominaisuuksia, kuten luontaista lahjakkuutta, järjestelykykyä, aloitteellisuutta ja muita vastaavia tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisia kykyjä; taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja ja taitoja ja koetellulla kansalaiskunnolla yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä. Lisäksi on otettava huomioon viran nimi ja tehtäväalue sekä virkaan kuuluvat konkreettiset tehtävät.
Haastattelutyöryhmään kuuluivat sivistysjohtaja Mari Selin, henkilöstöjohtaja Jyrki Komulainen, kulttuurijohtaja Minna Tuunainen, henkilöstön edustajat ohjaaja Joel Härkönen ja näyttelijä Mika Silvennoinen sekä sivistyslautakunnan keskuudestaan valitsemat jäsenet Panu Huotari ja Veli-Matti Karppinen. Lisäksi haastatteluihin osallistui soveltuvuusarvioinnin minikilpailutuksen voittaneen Koulutusavain Oy:n psykologi Olavi Haataja.
Hakijoista yhteensä kymmenen henkilöä kutsuttiin haastatteluun. Haastatelluista neljä lähetettiin soveltuvuusarviointiin.
Kaikilla soveltuvuusarviointeihin edenneillä oli soveltuvan koulutuksen lisäksi näyttöjä teatteritaiteen ammattilaisena toimimisesta, käytännössä osoitettua johtamiskokemusta sekä työkokemusta ammattiteatterista.
Hakijoiden ansiovertailun, ennakkotehtävien, haastatteluvaikutelman sekä soveltuvuusarvioinnin tulosten perusteella haastattelutyöryhmä päätyi yksimieliseen esitykseen virkaan valittavasta henkilöstä.