Kaupunginhallitus, kokous 4.11.2025

Kuvaus

Työnantaja, Keva, työsuojeluorganisaatio, luottamushenkilöt ja Kainuunmeren Työterveyshuolto Oy:n nimetyt yhteyshenkilöt ovat valmistelleet syksyn 2022 aikana yhteistyössä Kajaanin kaupungin Työkykyjohtaminen - työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallin ja palvelupolun.

Keskeiset uudistukset edelliseen kaupunginhallituksen vuodelta 2012 hyväksymään Aktiivisen työkyvyn tuen -malliin ovat:

• Työkyvyn varhaisen tuen ensimmäinen, eli varhaisen tuen vaihe, on jaettu Kajaanin uudessa työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallissa kahteen osaan: ennakoivaan- ja reagoivaan toimintaan. Tämän toivotaan lisäävän ennakoivasti työ- ja toimintakyvyn ylläpitämistä, edistämistä ja reagointia niin yksilön kuin työyhteisön näkökulmista sekä esihenkilön vastuuta päivittäisestä työn johtamisesta työ- ja toimintakyvyn edistämiseksi siten, että tukitoimenpiteet kohdentuvat oikea-aikaisesti. 
• Sarastia HR365-järjestelmän sairauspoissaoloherätteen mukainen toiminta (huolikeskustelu), kun sairauspoissaolo on kestänyt 20 vuorokautta (aiemmin 30 vuorokautta).
• Sarastia HR365-järjestelmän kaksi keskustelulomaketta: ilman sairauspoissaoloa- ja poissaolorajan ylittymisen mukainen lomake.
• Työkyvyn aktiivisen tuen ja palvelupolun mukainen toiminta ja käytännöt on tarkoitus ottaa käyttöön samanaikaisesti uuden HR365-järjestelmän poissaoloherätteiden ja keskustelulomakkeiden käyttöönoton yhteydessä 1.4.2023. 

Toimintatapaa arvioidaan ja päivitetään säännöllisesti yhteistyössä keskeisten toimijoiden kanssa. Työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallista järjestetään perehdytystä, jonka tavoitteena on kasvattaa esihenkilöiden työkykyjohtamisosaamista ja lisätä yhdenmukaista toimintatapaa koko konsernissa.

Kajaanin kaupungin laajennettu johtoryhmä toimii työterveyshuollon strategisena ohjausryhmänä. Työterveyshuollon operatiivisessa ohjausryhmässä seurataan Työkyvyn aktiivisen tuen toimintamallin ja työterveyden yhteistyön kehittymistä. 

Kuvaus

Kajaanin kaupungin Työkykyjohtamisen Työkyvyn aktiivisen tuen toimintamalli ja palvelupolku on päivitetty vastaamaan mallin laatimisen jälkeen tulleita muutoksia.

Keskeiset uudistukset malliin ovat:

- Kuvaus Kajaanin kaupungin työkykyjohtamisen kokonaisuus.

- Kuvaus työturvallisuuslakiin tulleisiin täsmennyksiin liittyen työn psykosiaalisista kuormitustekijöistä ja työnantajan huolehtimisvelvoitetta huomioiden työntekijän yksilölliset edellytykset työn muokkauksen keinoin. 

- Kuvaus työurajohtamisesta, lähete työkyvynarvioon/terveystarkastukseen ja laajan työkyvynarvion selvitys prosessista, työterveysneuvottelusta, työyhteisöllisestä työterveysneuvottelusta ja suunnatusta työpaikkaselvityksestä. 

- Työterveyshuollon käyttöönottama ennakoiva työkykytutka joka ennustaa todennäköisyyttä työkykyä tukevien toimenpiteiden tarpeelle. Työkykytutkan käyttöönotto on käsitelty jo aikaisemmin Kajaanin kaupungin yhteistyötoimikunnassa ja käyttöönotosta on tiedotettu.